HR-politik

Arbeiten bei Center Parcs

Möchtest du auch während der Arbeitszeit genießen?

Development
Development
Die Groupe Pierre & Vacances Center Parcs hat sich schon immer in einer großen Verantwortung im Bereich Umwelt und soziales Engagement verpflichtet gefühlt. Dabei wird ein spezieller Fokus  auf eine vielfältige Belegschaft (Mitarbeiter in allen Altersklassen, Jugendliche, Menschen mit Behinderung, gleiche Chancen für Frauen und Männer) und auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter (wird mit dem Programm Happy@Work getestet) gelegt. Außerdem wird auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter geachtet. Arbeiten für die Groupe Pierre & Vacances Center Parcs ist arbeiten in einer einzigartigen Umgebung, in der kein Tag dem anderen gleicht. Egal ob du ein Praktikant oder Manager bist, auf einem Park oder im Büro, Happy@Work ist uns sehr wichtig.

Die Groupe Pierre & Vacances Center Parcs hat derzeit mehr als 12.000 Mitarbeiter (fast 8.000 FTE), diese Mitarbeiter liefern jeden Tag einen wichtigen Beitrag zum Erfolg und Wachstum der Organisation. 

Attract Welcome & Retain

attract welcome retain
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We are passionate to attract, retain and develop talents", Ingrid van der Linden. Group Talent Development & Recruitment Manager. Dies machen wir auf der Grundlage der Werbung und Auswahl von Personal, erfasst auf Funktion. Nachdem wir dichwillkommen heißen konnten, folgst du verschiedenen Einführungskurse, die speziell für dich entwickelt wurden. Wir investieren in dich und du bekommst die Möglichkeit mehrere Funktionen kennen zu lernen, außerhalb deiner Funktion und deines Fachbereichs. Happy@Work ist eine wichtige Bedingung um erfolgreich zu sein. Der Erfolg strahlt direkt ab auf unsere Gäste. Unsere Gäste finden die Energie mit der du deine Arbeit erledigst wichtig, sowie es ihnen Freude macht, dass du deine Arbeit mit Vergnügen erledigst.   Wir sind auf der Suche nach Fachkräften die mit Energie und Vergnügen an ihrer Karriere arbeiten möchten. Wir helfendir bei deiner Entwicklung und unterstützen dich wenn notwendig. Unsere Mitarbeiter sind natürlich auch unsere besten Botschafter. Sie können dir wie kein anderer erzählen, wie arbeiten in der Groupe Pierre & Vacances Center Parcs ist. Erfahrungen von Mitarbeitern kannst du hier auf unserer Jobsite lesen. Auch die Kollegen von der Abteilung Talent Development & Recruitment stehen dir jederzeit zur Verfügung um deine Fragen zu beantworten.  

Einführung

Die Entwicklung von Teams spielt bei der Pierre & Vacances Center Parcs Gruppe eine ebenso wichtige Rolle. Dabei sollen ihre Fähigkeiten und ihre Kenntnisse innerhalb der Gruppe entwickelt und gefördert werden.   Eine Beschäftigung bei der Pierre & Vacances Center Parcs Gruppe beginnt immer mit einer Einarbeitung, in der man die Organisation und das eigene Arbeitsumfeld kennenlernt. Die Einarbeitung dient zudem dazu, die Erwartungen beider Seiten zu verdeutlichen. Der Arbeitsbeginn für einen Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe beginnt grundsätzlich mit einer allgemeinen Einarbeitung vor Ort (am Standort), gefolgt von einer Einarbeitungszeit direkt am Arbeitsplatz, welche durch einen Mentor oder direkten Ansprechpartner aus der Abteilung begleitet wird. Dieser Mentor hilft dabei, den Arbeitsplatz und die neuen Kollegen kennenzulernen und gibt detaillierte Informationen darüber, was die Aufgaben und Verantwortlichkeiten in der neuen Position sind. Die Einarbeitungszeit wird anschließendin einem Gespräch, in welchem die Einarbeitung ausgewertet wird, abgeschlossen.   Beim Arbeitsbeginn für eine Führungskraft oder Mitarbeiter in unserem Head Office ist die allgemeine Einführung ähnlich gestaltet. Bei einer Führungskraft in einem Park kommt außerdem hinzu, dass man während der Einführung auch andere Parks kennenlernt, um die verschiedenen Abläufe und die Kollegen kennenzulernen.  Beim Arbeitsbeginn im Head Office ist auch der Besuch eines Parks vorgesehen, um das Produkt kennenzulernen.

18 November 2015

Talententwickelung

Motivierte und fachlich gut ausgebildete Mitarbeiter sind ein sehr wichtiger Bestandteil für den Erfolg und die Kontinuität der Groupe Pierre & Vacances Center Parcs. Die Gruppe bietet den Mitarbeitern Wachstumsmöglichkeiten, bei denen über den Horizont der aktuellen Position hinaus geschaut wird. Auf Managementebene wird dieses durch das "Management Development" Programm realisiert. Dieses Programm fokussiert zum einen die Entwicklung innerhalb einer Position und zum anderen werden auch die möglichen nächsten Schritte in horizontaler und vertikaler Richtung regelmäßig überprüft.  Talententwicklung beginnt damit, dass wir die Talente und Fähigkeiten aller Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen als solche entdecken und bestimmen. Dies geschieht mit Hilfe unseres Programms OLE (Organizational Learning Ecosystem) als Basis für alle Entwicklungsgespräche in allen Ländern und an allen Standorten.   Dann wird gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt, in welchem die Kompetenzen und Fähigkeiten, die zu entwickeln sind, festgehalten werden. Dabei wird auch darüber gesprochen, in welche Richtung die Entwicklung gehen soll. Im persönlichen Entwicklungsplan wird auch aufgezeigt, auf welche Art jemand seine Fähigkeiten entwickeln kann. Dafür wurden verschiedene Werkzeuge entwickelt, die von der Weiterentwicklung innerhalb der Position, bis hin zu individuellem Coaching sowie nationalen und internationalen Trainings (intern und extern) reichen und von professioneller Literatur bis hin zu  Projekten.   Wenn wir offene Stellen zu besetzen haben, wird prinzipiell als erstes geprüft, welche internen potentiellen Kandidaten es dafür gibt, um eine möglichst hohe Kontinuität (ca. 30%) im Unternehmen zu bewahren. Wenn es keine internen Kandidaten gibt, wird extern nach den richtigen Bewerbern gesucht, welche dann hoffentlich unsere zukünftigen Mitarbeiter mit Potential werden.

Internationales Training

Die Qualität unserer Mitarbeiter ist das Herzstück unseres Produkts. Deshalb ist es so wichtig, in das Training und die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu investieren, um sicherzustellen, dass sie fachlich gut ausgebildet sind und bleiben. Nur so können sie ihre Arbeit gut erledigen und mit Spaß dabei sein.Um die Zielsetzungen "persönliche Entwicklung und Wachstum innerhalb der eigenen Karriere" zu realisieren, organisiert die Groupe Pierre & Vancances Center Parcs Schulungs- und Entwicklungsaktivitäten für all ihre Mitarbeiter und Führungskräfte. Somit unterstützt das Trainingsengagement die mittel- und langfristige Entwicklung der Gruppe.   Als internationale Organisation fördern wir auch die internationale Entwicklung und innerhalb der Gruppe. Daher bieten wir neben den länderspezifischen Trainings auch internationale Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter an.