Développement & Carrières

INTRODUCTION

Le Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs Groupe met un fort accent sur ​​le développement de ses équipes, afin de développer leurs compétences et leur employabilité tout au long de leur carrière au sein du Groupe.

Développement & Carrières
Développement & Carrières

Que puis-je attendre de l'organisation et qu'est-ce que l'organisation peut attendre de moi?

Dès votre arrivée au sein du groupe, vous commencez par une présentation générale de votre service, suivie d'une période d'intégration « sur le terrain » où vous êtes encadré par un tuteur. Ce tuteur vous aide à découvrir votre nouvel environnement, vos collègues et bien sûr les tâches que vous aurez à effectuer dans votre nouveau poste. La période d'intégration se termine souvent par une évaluation.

  • Si vous arrivez sur un poste de manager ou d'expert au sein de notre siège social, votre parcours d'intégration sera similaire.
  • Si vous prenez un poste de manager sur l'un de nos villages Center Parcs, votre intégration commencera par un séjour sur un autre site pour découvrir le métier et vos autres collègues.
  • Sur certains postes, lorsque vous entamez une carrière au sein du siège social, vous avez la possibilité de vous rendre sur un site pour apprendre à connaître le produit. 

DÉVELOPPEMENT DES TALENTS

Des salariés motivés et compétents sont deux conditions essentielles au succès et à la pérennité du Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs.

Développement des Talents
Développement des Talents


Le Groupe offre aux collaborateurs des possibilités d'évolution et leur permet de se projeter au-delà de leur fonction actuelle.


Ce programme vise à accompagner les Managers dans leur développement horizontal et vertical au sein de l'entreprise.




Le Développement des Talents commence avec l'entretien annuel.

Ensuite, un plan de développement personnel est co-construit avec le manager, les compétences à développer sont identifiées, ainsi que les moyens à mettre en place pour y parvenir. Ce plan est ensuite discuté avec l'équipe de Développement des Talents.

Pour favoriser le développement des compétences, plusieurs outils ont été mis en place, ils varient de la formation métier, au coaching individuel en passant par les parcours de formations nationales et internationales (internes ou externes), les ouvrages professionnels, la vision croisée et la gestion de nouveaux projets.

Le processus de développement sera surveillé et contrôlé en local, au niveau du pays puis de l'Europe. La dernière étape concerne la prise de décision dès lors qu'un collaborateur est identifié comme ayant un potentiel pour une évolution prochaine au sein de l'entreprise. Avec cette politique de développement, nous souhaitons que les collaborateurs explorent au maximum leurs Talents. Nous offrons des possibilités de Développement à tous.

S'il y a des postes à pourvoir, les éventuelles candidatures internes seront étudiées en priorité, afin de garantir le développement de nos talents. Si nous n'avons pas de candidats internes nous recherchons à l'externe les bons candidats qui nous l'espérons deviendront nos potentiels talents de demain. Le rôle du manager est très important au cours de ce processus, mais il est d'abord et avant tout de la responsabilité deu salarié.

FORMATION

La qualité de nos collaborateurs est au cœur de notre démarche-produit.

Formation
Formation
Investir dans la formation et le développement nous assure que nos salariés ont (et continuent d'avoir) de bonnes connaissances et compétences, font du très bon travail et aiment ce qu'ils font.

Pour réaliser ces objectifs "Développement Personnel et Evolution de Carrière", le Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs organise des sessions de formation et de développement pour l'ensemble de ses employés et managers.

De telles initiatives représentent un investissement dans le développement du Groupe à moyen et long terme.

  • Formations Internationales
En tant que groupe international, nous encourageons le développement international et la mobilité internationale au sein du groupe.

A côté des formations propres à chaque pays, nous proposons aussi des formations internationales pour les managers; ils vont en apprendre davantage sur leur efficacité, la communication personnelle et de leadership, en collaboration avec leurs collègues internationaux. L'objectif de ce programme est de préparer les talents à devenir de futurs gérants de notre organisation.

  • Compulsory Training

Pour offrir à nos clients une expérience de vacances unique dans un environnement sûr, nous ne faisons aucun compromis en matière de santé et de sécurité.

Pour ce faire, les collaborateurs qui travaillent sur site participent à des formations obligatoires, organisées pendant les heures de travail. Les formations diffèrent par fonction et par pays.

Quelques exemples: premiers secours, extinction incendie, sécurité machines, maître-nageur-sauveteur, etc.

A côté de ça, chez Center Parcs, des formations spécifiques ont lieu avec des moniteurs de sport (tir à l'arc et les parcours aventure).