La Mission Handicap du Groupe Pierre & Vacances Center Parcs

L'historique de la Mission Handicap

 
 
La démarche du groupe Pierre & Vacances Center Parcs en faveur de l’emploi des Travailleurs Handicapés a débuté en 2005, avec la signature d’un premier accord. Un nouvel accord a été signé pour la période 2015-2017.

 
 

Le programme Tous Cap'

Ce programme traduit la volonté de recruter de nouveaux collaborateurs sur la base de leurs compétences, quelles que soient leurs différences, et rappelle que le handicap est l'affaire de tous. Ses 4 principes :

 
 

Nos engagements

 
 

Favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap et leur formation
 

Au sein du Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs, handicap et compétences sont compatibles. L’ensemble de nos métiers est ouvert à tous. Les embauches et les évolutions professionnelles se font sur la base des compétences, de la motivation et de l’expérience du candidat. Par ailleurs, le Groupe soutient l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et souhaite leur permettre de grandir en compétences, et plus globalement, de développer leur employabilité. Grâce à nos partenariats avec des Centres de Rééducation Professionnelle (CRP), nous permettons à des personnes handicapées de valider leur réorientation professionnelle et ainsi proposer des postes. De plus, la Mission Handicap, en collaboration avec nos équipes recrutement, participe activement à plusieurs forums de recrutement spécialisés afin de recruter et d’attirer les « compétences ». Enfin, en collaboration avec l’association ARPEJEH*, nous accueillons également des stagiaires en situation de handicap, en formation initiale ou continue, et proposons des parcours de découverte de nos métiers et de nos secteurs d’activités.   *Accompagner la Réalisation des Projets D’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés  


Favoriser l’intégration des collaborateurs en situation de handicap  


Nous sommes attentifs à proposer, pour les nouveaux collaborateurs et stagiaires qui nous rejoignent, un parcours d’accueil renforcé, adapté à leur situation de handicap. C’est une condition essentielle pour assurer une bonne intégration dans nos équipes, et une bonne autonomie de nos collaborateurs handicapés dans leur travail quotidien.  


Informer et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs

Compte tenu du poids des stéréotypes et des préjugés qui pèsent sur les personnes en situation de handicap, nous nous sommes engagés à poursuivre les actions d’information et de sensibilisation. Ces actions ont pour objectif de faire évoluer les représentations sociales liées au handicap, pour changer le regard porté par nos collaborateurs sur ce sujet.


Maintenir dans l’emploi nos collaborateurs en situation de handicap


Le maintien dans l’emploi est l’un des objectifs prioritaires de notre accord de Groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’objectif est de renforcer la prévention du handicap, et d’écarter autant que possible les risques d’inaptitude.


Accompagner les salariés dans leurs démarches de reconnaissance


Nous avons la volonté d’accompagner nos salariés en situation de handicap dans leur parcours professionnel. Dans ce but, des interlocuteurs spécifiques ont été désignés pour les aider dans leurs démarches, identifier avec eux et en toute confidentialité leurs besoins et leur proposer les mesures de compensation du handicap adaptées à leurs situations.


Soutenir l’emploi indirect des Travailleurs Handicapés

En engageant des partenariats commerciaux avec des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) ainsi que des Entreprises Adaptés (EA), notre Groupe favorise l’emploi indirect des Travailleurs Handicapés.