Politique Ressources Humaines

INTRODUCTION

Le Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs accorde une grande d'importance à sa responsabilité sociale et environnementale. Une attention particulère est accordée à la Diversité des profils recrutés (seniors, juniors, personnes handicapées, équité homme/femme), à la satisfaction des employés ainsi qu'au développement de leur carrière.

Politique Sociale
Politique Sociale
Les Ressources Humaines et la Direction du Groupe sont engagées dans la lutte contre les discriminations, la promotion de la diversité et de l'égalité des chances au travail.

EMPLOI DES SENIORS

Le Groupe mène des actions concrètes pour lutter contre la discrimination liée à l'âge. Les efforts sont concentrés essentiellement sur le recrutement, la promotion, la formation, le développement des compétences, et à l'accompagnement pour préparer sa retraite.

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

La politique d'égalité professionnelle concerne différents types d'égalité:

- Égalité des chances: le Groupe attache une grande importance à l'égalité en matière de recrutement, de formation, de promotion, sans discrimination aucune.Gérard Brémond, Fondateur du groupe, a signé en 2009 la Charte de la diversité afin de prévenir la discrimination et d'augmenter la diversité.

- Égalité de rémunération: une enquête récente dans le Groupe a prouvé que l'égalité salariale entre les hommes et les femmes était réelle.

- Égalité des sexes: la rémunération pendant le congé paternité est désormais adopté.

INTÉGRATION DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

Depuis 2005, le Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs s’est engagé dans une politique volontaire en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Il a réaffirmé son engagement en signant, en 2015, un nouvel accord d’une durée de trois ans.

La Mission Handicap du Groupe favorise l’emploi des personnes en situation de handicap au travers de différentes actions regroupées dans le programme Tous Cap’. Ce programme traduit la volonté de recruter de nouveaux collaborateurs sur la base de leurs compétences, quelles que soient leurs différences, et rappelle que le handicap est l'affaire de tous. Pour avancer sur ce sujet, l'implication de chacun est nécessaire.

SATISFACTION AU TRAVAIL

Chaque année, une enquête de satisfaction des collaborateurs est menée. Il permet à la Direction des Ressources Humaines de définir avec le soutien de la Direction, différentes actions sur des questions des collaborateurs. La dernière enquête a prouvé qu'entre 84% et 92% des collaborateurs sont satisfaits de leur travail et de l'entreprise.