Ontwikkeling & Carrière

Introductie

De Pierre & Vacances Center Parcs groep legt de nadruk op ontwikkeling van mensen om hun vaardigheden en inzetbaarheid te verbeteren en optimaal te benutten tijdens hun carrière binnen de groep.

Ontwikkeling & Carriere
Ontwikkeling & Carriere

Wanneer je begint te werken voor de groep, krijg je eerst een algemene introductie op jouw werklocatie, gevolgd door een introductie periode op de werkvloer, waarbij je gecoacht wordt door een mentor. Deze mentor zal je alles uitleggen over je werklocatie, je collega's en uiteraard de taken die je moet verrichten in je baan. De introductie periode eindigt met een evaluatie.

Als je begint in een management functie of als specialist op ons kantoor, zal de algemene introductie gelijk zijn. Wanneer je als manager op een park gaat werken, begint de introductie op een ander park, waar je de taken van de functie en andere collega's zult leren kennen. Indien je werkzaam zult zijn op het (hoofd) kantoor, ga je een park bezoeken om het 'product' te leren kennen. 

Nieuwe managers en specialisten nemen deel aan het Internationale Orientatie Programma (IOP) van de Groep. Deze introductie van twee dagen, begint op het park waar je het product zult ervaren, de gasten leert kennen en in het bijzonder meer zult leren over ons merk, de pijlers en de natuur. De tweede dag zal plaats vinden op het hoofdkantoor in Parijs, waar je meer zult leren over onze sales & marketing strategie, HRM, vastgoed ontwikkeling, duurzame ontwikkeling en de algemene visie en strategie van de groep. Het programma wordt afgesloten met een intervisie bijeenkomst met onze CEO van de groep.

Talent ontwikkeling

Gemotiveerde en bekwame medewerkers vormen een essentiële voorwaarde voor het succes en de vooruitgang van de Pierre & Vacances Center Parcs groep. De groep biedt werknemers diverse groeimogelijkheden, waarin we verder kijken dan hun huidige positie. Op management niveau, worden deze doelen behaald door het Management Development programma. Dit programma richt zich zowel op ontwikkeling in de huidige functie als op horizontale stappen of ontwikkeling om een verticale stap te maken.

Talent ontwikkeling
Talent ontwikkeling

Talent Ontwikkeling begint met het ontdekken en het vaststellen van compententies/talenten van alle managers en specialisten, door middel van ons 'Organizational Learning Ecosystem' (OLE) als basis voor ontwikkelingsgesprekken in alle landen en locaties.

Daarna wordt samen met de manager een Persoonlijk Ontwikkelings Plan gemaakt, waarin de te ontwikkelen compenties zijn vastgesteld en besproken en richtlijnen aangegeven. In dit plan wordt ook aangegeven hoe iemand deze competenties wil ontwikkelen. Er zijn verschillende hulpmiddelen gerealiseerd voor de ontwikkeling van de competenties. Deze hulpmiddelen varieren van ontwikkeling 'on the job', tot individuele coaching tot nationaal en internationale trainingen (intern en extern) en van professionele literatuur tot intervisie en projecten.

De processen van ontwikkeling worden geregistreerd op locatie, landelijk en europees niveau.

De laatste fase is besluitvorming, vooral wanneer iemand is herkend als een potentieel voor een nieuwe stap binnen het bedrijf. Met dit ontwikkelings beleid willen we werknemers optimaal gebruik laten maken van hun talenten en bieden we iedereen ontwikkelings mogelijkheden aan.

In geval van vacatures, worden potentiele interne kandidaten als eerste benaderd om vooruitgang te garanderen. Als we intern geen geschikte kandidaten hebben, zoeken we extern voor de geschikte kandidaten die hopelijk onze 'potentials' in de toekomst worden. De rol van de manager is erg belangrijk tijdens dit proces, maar het is allereerst de verantwoordelijkheid van de werknemer zelf.

Training

Training
Training
De kwaliteit van onze medewerkers is het hart van ons product. Investeren in training en ontwikkeling zorgt ervoor dat medewerkers goede kennis en vaardigheden hebben en ontwikkelen, zodat zij hun werk goed kunnen verichten en tevens ervan kunnen genieten.

Om deze doelen te kunnen realiseren organiseert de Pierre & Vacances Center Parcs Groupe "Persoonlijke ontwikkeling en groei in je carriere", een training en ontwikkelings activiteit voor al zijn werknemers en managers. Zulke trainingen zullen uiteindelijk de korte, midden en lange termijn doelen van het bedrijf ondersteunen.

17 December 2012

België: Opleidingen

Opleidingen
Opleidingen
Naast de internationale ontwikkelings programma's, de introductie programma's en de verplichte trainingen, bieden we in België ook landgerichte trainingen zoals:
- Management workshops
- Floor managers workshops
- Vaardigheden trainingen
- Commerciële gastvrijheid
- Bachelor programma
- Taal cursussen
- Tijd management
- Project management
- Intercompany training

Internationale Training

Internationale training
Internationale training
Als internationale organisatie stimuleren we internationale ontwikkeling en internationale carriere stappen binnen de groep. Naast de op land gerichte trainingen, bieden we daarom ook internationale trainingen voor managers en specialisten aan.

Voorbeelden van internationale trainingen zijn:
Het 'Management Educatie Programma', MEP, dit is een internationaal trainingsprogramma voor talenten in de groep. Zij ontmoeten elkaar 4 keer 2 dagen gedurende 1 jaar. Tijdens deze dagen leren zij meer over persoonlijke effectiviteit, communicatie en leiderschap. Je werkt samen met internationale collega's aan 'business cases' die gepresenteerd worden in de laatste sessie aan ons top management. Het doel van dit programma is om de talenten klaar te stomen voor een nieuwe stap als manager in onze organisatie. 

'Master program senior management', dit is een internationaal programma voor ervaren managers om zich te ontwikkelen in hun huidige functie of om de overstap te kunnen maken naar een senior management positie. Zij zullen werken aan hun leiderschap competenties in een dynamische internationale omgeving.

Verplichte trainingen

Voor verschillende functies zijn er trainingen vereist om een veilige omgeving te bieden aan onze gasten.

Verplichte trainingen
Verplichte trainingen

Om onze gasten een  unieke vakantie ervaring in een veilige omgeving te geven, sluiten we geen compromissen met betrekking tot veiligheid en gezondheid. Om dit te kunnen garanderen, hebben werknemers van onze parken verplichte deelname aan trainingen (georganiseerd tjidens werktijden).

De trainingen verschillen per functie en per land, bijvoorbeeld:-  EHBO-  Blandblussystemen- Werken met machines-  Badmeester