Werken bij Center Parcs

Introductie

Wil jij ook genieten terwijl je werkt?

Werken bij Center Parcs
Werken bij Center Parcs


Werken voor de groep betekent werken in een dynamische internationale organisatie, die veel aandacht besteedt aan een positief en sociaal klimaat. Extra aandacht wordt besteed aan medewerkerstevredenheid (Happy@work programma), de ontwikkeling van talenten van medewerkers en diversiteit thema's (zoals senioren, jongeren, gehandicapten, gelijke behandeling man-vrouw).

Werken bij de Pierre & Vacances Center Parcs groep betekent werken in een unieke omgeving, waar geen dag hetzelfde is.
Of je nu stagiair bent of manager op een park of op ons hoofdkantoor aan Happy@work wordt waarde gehecht.

Wanneer je begint te werken voor de groep, krijg je eerst een algemene introductie op jouw werklocatie, gevolgd door een introductie periode op de werkvloer, waarbij je gecoacht wordt door een mentor. Deze mentor zal je alles uitleggen over je werklocatie, je collega's en uiteraard de taken die je moet verrichten in je baan. De introductie periode eindigt met een evaluatie.

Als je begint in een management functie of als specialist op ons kantoor, zal de algemene introductie gelijk zijn. Wanneer je als manager op een park gaat werken, begint de introductie op een ander park, waar je de taken van de functie en andere collega's zult leren kennen. Indien je werkzaam zult zijn op het (hoofd) kantoor, ga je een park bezoeken om het 'product' te leren kennen. 

Iedere dag staan er 12.000 medewerkers klaar om onze doelen te bereiken! Wil je hier ook een bijdrage aan leveren? Join us!

Attract Welcome & Retain

attract welcome retain
attract welcome retain
"We are passionate to attract, retain and develop talents", Ingrid van der Linden, Group Talent Development & Recruitment Manager.
Dit doen we door een gedegen selectieproces afgestemd op de functie.
Na een warm welkom volg je een introductieprogramma op maat. We investeren in je en je krijgt de kans breder te kijken dan je eigen functie of vakgebied. Happy@work is een belangrijke voorwaarde om succesvol te zijn. Dit straalt direct af op onze gasten. Zij zijn gebaat bij de energie en het plezier waarmee jij je werkt doet. Wij zoeken professionals die deze energie en plezier gedurende hun loopbaan weten te behouden. We helpen je bij je ontwikkeling en ondersteunen waar nodig.

Onze medewerkers zijn natuurlijk onze beste ambassadeurs. Zij kunnen je als geen ander vertellen hoe het is om bij onze organisatie te werken. Ervaringen van medewerkers lees je hier op onze jobsite. Ook de collega's van de afdeling Talent Development & Recruitment staan je graag te woord.

TALENT ONTWIKKELING

Gemotiveerde en bekwame medewerkers vormen een essentiële voorwaarde voor het succes en de vooruitgang van de Pierre & Vacances Center Parcs groep. De groep biedt werknemers diverse groeimogelijkheden, waarin we verder kijken dan hun huidige positie. Op management niveau, worden deze doelen behaald door het Management Development programma. Dit programma richt zich zowel op ontwikkeling in de huidige functie als op horizontale stappen of ontwikkeling om een verticale stap te maken.

De groep biedt werknemers diverse groeimogelijkheden, waarin we verder kijken dan de huidige positie. Dit Talent Development programma richt zich zowel op ontwikkeling in de huidige functie als op horizontale stappen of ontwikkeling om een verticale stap te maken.
Talent Ontwikkeling begint met het ontdekken en het vaststellen van compententies/talenten en ontwikkelpunten waarvoor het jaarlijkse beoordelingsgesprek het startpunt is. Afhankelijk van de talenten en ambities zal er samen met de betreffende medewerker een individueel ontwikkelprogramma opgesteld worden. 

Daarna wordt samen met de manager een Persoonlijk Ontwikkelings Plan gemaakt, waarin de te ontwikkelen compenties zijn vastgesteld en besproken en richtlijnen aangegeven. In dit plan wordt ook aangegeven hoe iemand deze competenties wil ontwikkelen. Er zijn verschillende hulpmiddelen gerealiseerd voor de ontwikkeling van de competenties. Deze hulpmiddelen varieren van ontwikkeling 'on the job', tot individuele coaching tot nationaal en internationale trainingen (intern en extern) en van professionele literatuur tot intervisie en projecten.

In geval van vacatures, worden potentiele interne kandidaten als eerste benaderd om vooruitgang te garanderen, hiermee wordt ongeveer 30% van onze vacatures ingevuld door interne kandidaten. Als we intern geen geschikte kandidaten hebben, zoeken we extern voor de geschikte kandidaten die hopelijk onze 'potentials' in de toekomst worden.

(Internationale) training

De kwaliteit van onze medewerkers is het hart van ons product. Investeren in training en ontwikkeling zorgt ervoor dat medewerkers goede kennis en vaardigheden hebben en ontwikkelen, zodat zij hun werk goed kunnen verichten en tevens ervan kunnen genieten.

Om deze doelen te kunnen realiseren organiseert de Pierre & Vacances Center Parcs Groupe "Persoonlijke ontwikkeling en groei in je carriere", een training en ontwikkelings activiteit voor al zijn werknemers en managers. Zulke trainingen zullen uiteindelijk de korte, midden en lange termijn doelen van het bedrijf ondersteunen.

Als internationale organisatie stimuleren we internationale ontwikkeling en internationale carriere stappen binnen de groep. Naast de op land gerichte trainingen, bieden we daarom ook internationale trainingen voor managers en specialisten aan.

Center Parcs ontvangt PSO keurmerk!

Center Parcs ontvangt PSO
Center Parcs ontvangt PSO
Op donderdag 9 juni heeft Center Parcs het keurmerk Prestatieladder Socialer Ondernemen in ontvangst mogen nemen. De uitreiking vond plaats op De Kempervennen.  

De PSO is het keurmerk voor organisaties die werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je kunt hierbij denken aan mensen met een Wajong status, mensen die uit de Bijstand of WW komen of mensen die bij een Sociale Werkplaats werken.  De PSO is hiermee een (h)erkenning voor organisaties die socialer dan gemiddeld ondernemen. PSO heeft vier niveaus: een aspirant-status en drie treden.

Center Parcs vindt sociaal ondernemen niet meer dan normaal: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken mee op de werkvloer. In 2015 heeft Center Parcs reeds voor alle Nederlandse parken het keurmerk op aspirant niveau behaald. Voor 2016 is het maar liefst drie parken (De Eemhof, Het Heijderbos en Park Zandvoort) gelukt om zich op trede twee te laten certificeren. Met name deze drie parken hebben afgelopen jaar veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan geholpen.